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Gesetz zur lohntransparenz

Video: Große Auswahl an ‪Gesetzestexte‬ - Gesetzestexte

Bundestag verabschiedet Lohntransparenz-Gesetz

BMFSFJ - Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit tritt in Kraf

  1. Gesetz für Lohntransparenz. Ab jetzt ist Ihr Gehalt kein Geheimnis mehr für die Kollegen. Über Gehälter spricht man nicht. Das ist laut Experten ein Grund dafür, dass Frauen weniger verdienen.
  2. Das Gesetz zur Lohntransparenz hat das Ziel, eine gleiche Bezahlung für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit durchzusetzen und somit die Ungerechtigkeit in den Entgeltstrukturen zu beheben. Es geht nicht darum, einzelne Mitarbeiter untereinander zu vergleichen. Sie haben somit nicht die Möglichkeit, beim Chef nachzufragen, was Kollege Müller denn so im Monat verdient. Wie läuft die.
  3. Über Geld spricht man nicht. Der Auskunftanspruch im Gesetz für Lohntransparenz will das ändern und für mehr finanzielle Gerechtigkeit zwischen Frauen und Männern sorgen. Doch in der Praxis.
  4. Gesetz für mehr Lohntransparenz kommt. 11. Januar 2017. Quelle: Jeanette Dietl _Dollarphotoclub. Die Bundesregierung hat den Entwurf für ein Entgelttransparenzgesetz auf den Weg gebracht. In Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten sollen Frauen einen Auskunftsanspruch darüber erhalten, was Männer in gleichwertiger Position verdienen. Das Auskunftsrecht besteht umgekehrt auch für Männer.
  5. Januar 2018 tritt das neue Lohntransparenz-Gesetz nun aber vollständig in Kraft. Mehr Gehalt Wenn du das trägst, bekommst du mehr Gehalt! Für wen gilt das Lohntransparenz-Gesetz? Wie es bei Gesetzen nun mal so ist: Es gilt wie immer nicht für alles und jeden! Eine Einsicht in die Gehaltsstrukturen des Unternehmens kann nur unter diesen Aspekten erfolgen: Das Unternehmen muss über einen.
  6. Vom 6. Januar an können Arbeitnehmer das Gehalt von vergleichbaren Kollegen erfragen. Wie das konkret abläuft, was für Folgen das Gesetz hat: Die wichtigsten Fragen und Antworten
  7. Ein weiterer wichtiger Schritt ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen, das seit dem 6. Juli 2017 in Kraft ist. Ziel ist es, das Prinzip Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit in der Praxis stärker durchzusetzen. Dafür umfasst das Gesetz folgende Bausteine

Entgelttransparenzgesetz 2018 Personal Hauf

Lohntransparenzgesetz tritt in Kraft : So soll das Gesetz die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern verkleinern. Das neue Lohntransparenzgesetz soll helfen, Differenzen in den Gehältern von. Der Bundestag hat ein Gesetz für Lohntransparenz beschlossen, das Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen beseitigen soll. Wie sieht die.

Gesetz für Lohntransparenz: Was verdienen die Kollegen

Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern zur Gesamtausgabe der Norm im Format: HTML PDF XML EPUB : Inhaltsübersicht : Abschnitt 1 : Allgemeine Bestimmungen § 1 Ziel des Gesetzes § 2 Anwendungsbereich § 3 Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts § 4 Feststellung von gleicher oder gleichwertiger Arbeit. Lohntransparenz gegen die schlechtere Bezahlung von Frauen Warum Lohntransparenz so wichtig für die Gleichberechtigung ist. Die Lohngleichheit von Mann und Frau ist unverändert ein Problem - auch in den wirtschaftlich entwickelten, wohlhabenden Ländern der Welt. In Deutschland verdienen Frauen im Schnitt für die gleiche Arbeit etwa ein Fünftel weniger, im Durchschnitt der Europäischen. Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer. Deshalb gilt seit Januar 2018 ein Gesetz, wonach Frauen sich in Unternehmen über die Bezahlung ihrer männlichen Kollegen erkundigen können

Kurz-Umfrage zur Verständlichkeit von Gesetzen; Verordnung über die Laufbahnen der Bundesbeamtinnen und Bundesbeamten zur Gesamtausgabe der Norm im Format: HTML PDF XML EPUB : Eingangsformel : Inhaltsübersicht : Abschnitt 1 : Allgemeines § 1 Geltungsbereich § 2 Begriffsbestimmungen § 3 Leistungsgrundsatz § 4 Stellenausschreibungspflicht § 5 Schwerbehinderte Menschen: Abschnitt 2. Seit wenigen Tagen gilt das neue Gesetz zur Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen: Jetzt muss Ihnen der Chef verraten, was Kollegen in gleicher Position verdienen. Und so funktioniert es Gesetz zur Lohntransparenz Was man verdient, ist immer noch tabuisiert. Das jetzt beschlossene Gesetz für mehr Lohntransparenz werde nicht viel bringen, weil es in vielen größeren Betrieben. Mit dem neuen Lohntransparenz-Gesetz will die Bundesregierung dazu beitragen, dass sich die Ungleichheit der Gehälter von Männern und Frauen in Deutschland verringert. Wie man eine Auskunft.

Neues Gesetz zur Lohntransparenz für Frauen ist ein zahnloser Tiger Seit Juli 2017 ist das Gesetz, das Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen schaffen soll, in Kraft. Ab diesem Freitag. Doch das Gesetz für Lohntransparenz hat so seine Tücken. Dienstag, 12. Mai 2020 10:45 Uhr Frankfurt | 09:45 Uhr London | 04:45 Uhr New York | 17:45 Uhr Toki Lohntransparenz: Wieviel verdienen eigentlich die anderen? Für wen gilt das neue Gesetz? Für alle Frauen und Männer, die in einem Betrieb mit mindestens 200 Angestellten arbeiten. Außerdem. Gesetz zur Lohntransparenz Fairer Lohnper Gesetz? Klaus Köster, 11.01.2017 - 20:31 Uhr . 1. Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig hat sich durchgesetzt. Aber ist sie damit auch ihren Zielen. Das Gesetz verlangt, dass die Kollegen, deren Gehalt Sie interessiert, auch eine vergleichbare Tätigkeit verrichten wie Sie selbst. Angenommen, Sie sind einfacher Sachbearbeiter. Sie könnten nun.

Am 6. Januar tritt das Lohntransparenz-Gesetz vollständig in Kraft. Damit können Beschäftigte erfahren, wie ihr Verdienst im Vergleich zu den Kollegen ausfällt. Das Gesetz soll helfen, die. Gesetz zur Lohntransparenz Klagewelle der Frauen kaum zu erwarten. Matthias Schiermeyer , 08.10.2016 - 06:00 Uhr. 1. Frauen sollen bei der Entlohnung nicht mehr benachteiligt werden - zu diesem.

Lohntransparenz: Was bringt die Offenlegung von Gehältern

Gesetz zur Lohntransparenz Klagewelle der Frauen kaum zu erwarten. Von Matthias Schiermeyer. Matthias Schiermeyer (ms) Profil 08. Oktober 2016 - 06:00 Uhr. Nach der Einigung der Koalition auf ein. Der Name klingt abschreckend und kompliziert (Entgelttransparenzgesetz), das neue Gesetz zur Lohntransparenz hat aber eigentlich gute Absichten: nämlich die in Deutschland immer noch enorme Gehaltslücke zwischen Männer und Frauen zu schließen. Seit dem 6. Januar 2018 ist das Gesetz in Kraft (eigentlich sollte das schon im Sommer des vergangenen Jahres passieren, aber vielleicht, weil es so.

Mit der Verabschiedung des Lohntransparenz-Gesetzes am 6. Januar soll also besonders weiblichen Angestellten ermöglicht werden, zu erfahren, welche Gehaltsforderungen sie stellen könnten. Eine Einsicht kann jedoch nur erfolgen, wenn folgende Punkte erfüllt sind. So erfahrt Ihr, welche Gehälter Eure Kollegen bekommen: Das Unternehmen muss über einen Betriebsrat verfügen und mindestens 200. Lohntransparenz-Gesetz möglich. Der Chef muss dann unter bestimmten Bedingungen die Verteilung von Gehalt unter den Mitarbeitern offenlegen. Offiziell gilt das Gesetz für mehr Lohntransparenz schon seit 06.07.2017 — ab dieser Woche aber haben Arbeitnehmer Auskunftsanspruch. Auskunftsanspruch bedeutet, dass Beschäftigte das Recht haben, über die Bezahlung innerhalb einer. Gesetz zu Lohntransparenz Jetzt wird über Geld geredet. Ob es wirklich gleichen Lohn für gleiche Arbeit gibt, das sollen Arbeitnehmer - zumindest in größeren Betrieben - nun beim Arbeitgeber. Eigentlich sollte man es am heutigen Equal Pay Day ja feiern können: das neue Gesetz für mehr Lohntransparenz. Gerade mal drei Monate ist es alt und wurde mit viel Widerstand von der ehemaligen. Gesetz für Lohntransparenz: Was Berufstätige wissen müssen. Kommentare 2. Aktualisiert am 06. Juli 2017, 11:11 Uhr. Essen (dpa/tmn) - Noch immer verdienen viele Frauen weniger als Männer im.

Lohntransparenz: Frieden im Betrieb in Gefahr Das geplante Gesetz zur Lohntransparenz wird Unruhe und Neid im Team stiften, ist sich Burgunde Plaggenmeier sicher. Ob Mann oder Frau, die Gesellen werden über Tarif hinaus nach Leistung bezahlt, nicht nach dem Geschlecht Europäische Kommission will Pflicht zur Lohntransparenz. 05.03.2020 um 18:32 Drucken; Eine neue Strategie zur Geschlechtergleichheit kündigt noch heuer ein entsprechendes EU-Gesetz an. Brüssel. Wirtschaft Gesetz für Lohntransparenz. Warum es schwierig wird, den Lohn der Kollegen zu erfahren. Wirtschaft Vergütung. Wenn Mitarbeiter über Boni der Chefs entscheiden. Inga Michler. Gesetz für Lohntransparenz: Was Berufstätige wissen müssen Noch immer verdienen viele Frauen weniger als Männer im selben Job. Das neue Entgelttransparenzgesetz, das am Donnerstag (6 Obwohl viele Unternehmen dem Thema Lohntransparenz skeptisch gegenüberstehen, wächst der Druck diesbezüglich stetig. Einerseits können sich Arbeitnehmende immer einfacher Lohninformationen von anderen im Internet beschaffen (z.B. über den Lohnrechner Salarium oder Plattformen wie Glassdoor und PayScale), andererseits will der Bundesrat derzeit mit einem neuen Gesetz mehr Lohntransparenz.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Ein neues Gesetz soll dafür sorgen, dass Frauen künftig so viel wie Männer verdienen. Die Pläne im Überblick Das Gesetz räumt Frauen in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten ein Auskunftsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber ein. Sie können erfragen, nach welchen Kriterien sie selbst bezahlt werden und wie hoch der durchschnittliche Verdienst von Männern für gleiche oder vergleichbare Tätigkeiten ausfällt. Zudem werden Betriebe mit mehr als 500 Beschäftigten aufgefordert, Prüfverfahren zur. Gewerkschaftsvertreter befürworten mehr Lohntransparenz. Doch vielen ist das neue Gesetz zu lax. Einer der Kritikpunkte ist, dass der Auskunftsanspruch nur für Unternehmen mit mehr als 200.

Doch das neue Gesetz für mehr Lohntransparenz hat so einige Tücken. Essen/Berlin - Noch immer verdienen viele Frauen weniger als Männer im selben Job. Das neue Entgelttransparenzgesetz, das am 6 Das Gesetz für Lohntransparenz, das der Bundestag nächste Woche verabschiede, sei ein wichtiger erster Schritt. Aber das reicht nicht, sagte Schulz. So könne etwa Teilzeit für Frauen zu. Lohntransparenz ist besonders auch beim Recruiting ein Vorteil, da sie zu effizienteren Gesprächen führt, zur Arbeitgeber-Attraktivität beiträgt und Bewerber mit unrealistischen Vorstellungen im Vorneherein ausgeschieden werden können. Unternehmen machen im Allgemeinen gute Erfahrungen mit Lohntransparenz

Beispielsweise verlangt eine aktuelle Motion der Baselbieter Nationalrätin Susanne Leutenegger Oberholzer, Unternehmen per Gesetz zur Lohntransparenz zu verpflichten. Denn so sei das Prinzip der Lohngerechtigkeit in der Privatwirtschaft leichter durchzusetzen. Was Leutenegger Oberholzer will, macht die Alternative Bank Schweiz (ABS) seit ihrer Gründung: Sie setzt auf Lohntransparenz und. Ich bin überzeugt: Mit dem Gesetz zur Lohngerechtigkeit und der von uns durchgesetzten Quote setzen wir einen notwendigen Kulturwandel gegen die Ungleichbehandlung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt in Gang. Mehr Lohntransparenz für Frauen und Männer. Ein entscheidender Hebel für faire Vergütungsstrukturen ist mehr Transparenz. Nach dem neuen Gesetz zur Lohntransparenz habt Ihr jetzt das Recht, das Durchschnittsgehalt Eures Arbeitskollegen zu erfahren. Echt jetzt? Ja, unter bestimmt.. Gesetz für Lohntransparenz: So funktioniert der Auskunftsanspruch bei Gehältern Beachten Sie dabei bitte unsere Regeln für Leserkommentare Vielen Dank für Ihren Beitrag Doch das neue Gesetz für mehr Lohntransparenz hat so einige Tücken. wichtiger technischer Hinweis: Sie sehen diese Hinweismeldung, weil Sie entweder die Darstellung von Cascading Style Sheets (CSS) in Ihrem Browser unterbunden haben, Ihr Browser nicht vollstndig mit dem Standard HTML 5 kompatibel ist oder ihr Browsercache die Stylesheet-Angaben 'verschluckt' hat

Gesetz für Lohntransparenz: Warum es schwierig wird, das

Dieses Gesetz ist Deutschlands Antwort auf die Empfehlung der Europäischen Kommission von 2014, zumindest eine von vier Lohntransparenz-Maßnahmen einzuführen, um die Lohnschere zwischen Männern und Frauen zu schließen. Das Gesetz ermächtigt ArbeitnehmerInnen von Firmen mit mehr als 200 Arbeitnehmern nachzufragen, was Ihre KollegInnen in vergleichbaren Positionen verdienen. Größere. Das Gesetz zur Schaffung von mehr Lohntransparenz setzt da an und ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Entgeltgleichheit von Frauen und Männern, so Mechthild Heil, kfd-Bundesvorsitzende. Bei gleicher Qualifikation und mit einer vergleichbaren Stelle verdienen Frauen im Durchschnitt sieben Prozentpunkte weniger. Um diese Entgeltlücke zu schließen, haben Frauen in Betrieben mit mehr als.

In Dänemark wurde bereits 2007 mit einem Gesetz versucht, gegen den Gender Pay Gap vorzugehen - und das offenbar mit Erfolg, wie eine Studie nun zeigt.. Was wurde in Dänemark eingeführt? 2007 trat der sogenannte Equal Pay Act in Kraft.Seitdem müssen unter anderem Unternehmen mit mehr als 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offenlegen, wieviel Gehalt Frauen und Männer bei ihnen bekommen Ein neues Gesetz gibt Angestellten das Recht zu erfahren, wie ihre Kollegen bezahlt werden. Doch in vielen Unternehmen sind transparente Gehälter nach wie vor ein Tabu-Thema. So wirkt sich Lohntransparenz auf die Zufriedenheit aus Prof. Dr. Dirk Sliwka. Universität zu Köln. Unterdurchschnittlich Verdienende sind nach Offenlegung unzufriedener; Wer mehr verdient als die anderen, ist deswegen.

Gesetz für mehr Lohntransparenz kommt - Bund-Verlag Gmb

5.1 Gesetz für Lohntransparenz 5.2 Quotenregelungen 5.3 Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 6 Schlussbetrachtung. Abbildungsverzeichnis: Abbildung 1: Bruttoverdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern aus dem Jahre. Abbildung 2: Gewährung arbeits- und sozialrechtlicher Leistungen. Abbildung 3: Gender Pension Gap nach höchstem Berufsabschluss in % Abbildung 4. Stuttgarter Zeitung: Deutscher Gewerkschaftsbund fordert Verschärfung des Gesetzes zur Lohntransparenz Stuttgart (ots) Vor dem nächsten bundesweiten Equal Pay Day am 18

Video: Neues Gesetz zur Lohntransparenz: So erfährst du, was

Lohntransparenz: Was das neue Auskunftsrecht bring

BMFSFJ - Lohngerechtigkei

Eine neue Strategie zur Geschlechtergleichheit kündigt noch heuer ein entsprechendes EU-Gesetz an. Brüssel. In ihrer neuen Strategie zur Geschlechtergleichheit stellte die Europäische Kommission am Donnerstag drei Vorschläge mit potenziell tiefgreifenden Folgen vor. Sie kündigt verpflichtende Maßnahmen gegen die Schlechterbezahlung von. Gehalt ist in Deutschland eigentlich ein Tabuthema. Das Entgeldtransparenz-Gesetz gibt Frauen jetzt das Recht zu erfahren, was Kollegen im gleichen Job durchschnittlich verdienen. Der N24. Gesetz für Lohntransparenz: So funktioniert der Auskunftsanspruch. Kommentare 45. Aktualisiert am 04. Januar 2018, 17:18 Uhr . Über Geld spricht man nicht: Gehälter sind in Deutschland ein.

Elektrotechnische Normen und Gesetze; Arbeiten unter Spannung; Instandhaltung; Schweissaufsicht; Produktion ; Themen; Personal; Lohn und Gehalt; Lohnfindung; Lohntransparenz: Bröckelndes Tabu; Lohnfindung; 15.06.2018 Lohntransparenz: Bröckelndes Tabu. Über den Lohn spricht man nicht. Diese Denke ist heute noch verbreitet, wird aber langsam überholt von einer neuen Bewegung, die mehr. Antworten auf solche Fragen sollen Angestellte künftig leichter finden. Doch das neue Gesetz für mehr Lohntransparenz hat so einige Tücken. Von dpa. Donnerstag, 06.07.2017, 11:07 Uhr. Wer verd Stuttgarter Zeitung Deutscher Gewerkschaftsbund fordert Verschärfung des Gesetzes zur Lohntransparenz Vor dem nächsten bundesweiten Equal Pay Day am 18. März fordert die stellvertretende.

Lohntransparenzgesetz tritt in Kraft: So soll das Gesetz

Stuttgarter Zeitung: Deutscher Gewerkschaftsbund fordert Verschärfung des Gesetzes zur Lohntransparenz Stuttgart (ots) - Vor dem nächsten bundesweiten Equal Pay Day am 18 Antworten auf solche Fragen sollen Angestellte künftig leichter finden. Doch das neue Gesetz für mehr Lohntransparenz hat so einige Tücken. Essen (dpa/tmn) - Noch immer verdienen viele Frauen weniger als Männer im selben Job. Das neue Entgelttransparenzgesetz, das am Donnerstag (6. Juli) in Kraft getreten ist, soll die sogenannte Lohnlücke verkleinern. Im Mittelpunkt steht ein. Campus Studium & Beruf Beruf & Bildung Aktuelles Gesetz für Lohntransparenz: Was Berufstätige wissen müssen Bleiben Sie informiert Entdecken Sie unsere Plus-Welt mit Zugang zu allen Artikeln Deutscher Gewerkschaftsbund fordert Verschärfung des Gesetzes zur Lohntransparenz. Vor dem nächsten bundesweiten Equal Pay Day am 18. März fordert die stellvertretende Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes (DGB), Elke Hannack, eine Verschärfung des Entgelttransparenzgesetzes, das in den Betrieben bisher praktisch folgenlos bleibt Befürchtungen, dass das Gesetz Unfrieden unter den Mitarbeitern stiften oder einen überbordenden bürokratischen Aufwand für die Unternehmen verursachen würde, scheinen sich aber ebenso wenig bewahrheitet zu haben. Nur vier Prozent der Personalleiter berichteten, dass das Gesetz zu Unruhe in der Belegschaft geführt habe. Für knapp 90 Prozent der Unternehmen hielt sich auch der.

Lohntransparenz-Gesetz: Können Frauen fragen, was ihre

Doch das neue Gesetz für mehr Lohntransparenz hat so einige Tücken. Wer verdient wie viel? Das neue Entgelttransparenzgesetz soll die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern schließen Ein neues Gesetz soll die Bezahlung von Frauen und Männern transparenter machen. Doch in Mecklenburg-Vorpommern dürfte davon nicht viel zu spüren sein. Linkspolitiker fordern daher eine.

EntgTranspG - nichtamtliches Inhaltsverzeichni

Unternehmen, die mit dem Gesetz konfrontiert sind, stehen vor konkreten Herausforderungen. Diese Herausforderungen ergeben sich häufig aus der praktischen Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes. Denn wenn man das Gesetz im Detail analysiert, fällt auf, dass es an einigen Stellen noch unausgereift wirkt und weite Interpretationsspielräume zulässt. So ist im Gesetz etwa die Rede von.

Es wird abzuwarten sein, wie sich das neue Gesetz über Lohntransparenz auswirkt. Gibt es objektive Gründe für eine abweichende Bezahlung, sollten Sie als Betriebsrat Ihrem Arbeitgeber klar machen, seine Haltung deutlich zu kommunizieren. Ansonsten können Betriebsklima und Produktivität der Beschäftigten auf Dauer ernsthaft Schaden nehmen. Hier sind Sie als Betriebsrat gefragt, darauf zu. Arbeit: Gesetz für Lohntransparenz: Was Berufstätige wissen müssen Essen (dpa/tmn) - Noch immer verdienen viele Frauen weniger als Männer im selben Job. Das neue Entgelttransparenzgesetz, das. Das neue »Lohntransparenz-Gesetz« soll Arbeitnehmern künftig Einsicht in die Gehälter der Kollegen ermöglichen. Mehr Gerechtigkeit, hoffen Politiker - mehr bürokratischer Aufwand.

Lohntransparenz in Schweizer Unternehme

Gesetz für Lohntransparenz - So funktioniert der Auskunftsanspruch bei Gehältern . Über Geld spricht man nicht: Gehälter sind in Deutschland ein Tabuthema. Das ist jedoch ein Grund dafür. Lohntransparenz-Gesetz - Diese Bedingungen gelten! Das Lohntransparenz-Gesetz erlaubt es nicht, das Gehalt eines beliebigen Mitarbeiters zu erfragen, weiß Mingers. Zunächst beschränkt sich der Auskunftsanspruch auf Beschäftigte derselben Beschäftigtengruppe, also Personen, die einer vergleichbaren Tätigkeit nachgehen. Mindestens sechs Personen müssen dieser Gruppe zugehören.

Gender Pay Gap in Deutschland: Gesetz zur Lohn-Transparenz

BLV - nichtamtliches Inhaltsverzeichnis - Gesetze im Interne

Aushangpflichtige Gesetze Berechnungsprogramme Nachrichten. 29.01.2018. Lohntransparenz: Mein Gehalt dürfen die Kollegen wissen. Das Entgelttransparenzgesetz gilt seit 6. Januar und hatte schon im Vorfeld für einige Diskussionen um Auskunftspflichten und Gehaltsvergleiche gesorgt. Die Beschäftigten selbst sehen das entspannter, wie eine repräsentative Studie der Jobseite Indeed zeigt: 76. Doch das neue Gesetz für mehr Lohntransparenz hat so einige Tücken. Noch immer verdienen viele Frauen weniger als Männer im selben Job. Das neue Entgelttransparenzgesetz, das am Donnerstag (6. Über Geld spricht man nicht: Gehälter sind in Deutschland ein Tabuthema. Das ist jedoch ein Grund dafür, warum Frauen noch immer weniger verdienen als Männer, sagen Experten. Abhilfe. Gesetz für Lohntransparenz: Was Berufstätige wissen müssen Habe ich gut verhandelt? Verdienen meine Kollegen mehr als ich? Werde ich diskriminiert? Antworten auf solche Fragen sollen. Mehr Lohntransparenz. Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch weniger als Männer. Das will das neue Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen ändern. Mehr Transparenz von Entgeltregelungen soll dazu beitragen, unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierungen zu erkennen und zu beseitigen. Liste der Berufskrankheiten erweitert . Zum 05.08.2017 werden fünf weitere. Das geplante Gesetz zur Lohntransparenz reicht nicht aus, sagt Kurt Haberl. Denn der individuelle Anspruch darauf zu erfahren, was Männer in vergleichbaren Tätigkeiten im Durchschnitt verdienen, solle danach auf Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten beschränkt bleiben. Für den Großteil der Hotels, Gaststätten oder Bäckereien im Kreis Freyung-Grafenau greift das Gesetz.

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